Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

Admin Lima

10 years ago

Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

DESKRIPSI
Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan memperoleh tiga perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu:

Kognitif, yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja
Psikomotorik, yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja
Afektif, yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan.

METODE

Presentation
Discuss
Case Study
Evaluation
Simulation

**MATERI Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24**

PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA

1. Imbalan Kerja (Employee Benefits)

2. Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)

3. Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)

4. Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)

5. Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)

6. Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)

7. Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)

8. Imbalan Kerja Berbasis Ekuiditas (Equity Compensation Benefits)

9. Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

1. Hubungan Kerja

2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

3. Pengupahan

Imbalan Kerja Jangka Pendek
Imbalan Pasca Kerja

4. Kesejahteraan

STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA

1. PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja

Program iuran pasti
Program manfaat pasti

2. PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis saham

Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
Program pembelian saham oleh karyawan
Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas

AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK

1. Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)

Upah dan Gaji
Cuti berimbalan Jangka Pendek
Program Bagi Laba Dan Bonus
Tunjangan Hari Raya

2. Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan

Asumsi Aktuaris
Penerapan Pertama Kali
Metode Perhitungan
Perubahan Asumsi Aktuaris
Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan

4. Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja

5. Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)

AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN

1. Konsep Dana Pensiun

2. Jenis – Jenis Program Pensiunan

Program Pensiun Manfaat Pasti
Program Pensiun Iuran Pasti

3. Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun

Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti

4. Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)

5. Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1. Pengakuan

2. Pengukuran

3. Pengungkapan

AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS

1. Pengakuan

2. Pengukuran

3. Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham

Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
Kompensasi Melalui Kas

4. Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham

5. Pengungkapan

ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA

1. Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling

2. Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia

3. Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling

PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA

1. Asumsi Demografis

2. Asusmsi Keuangan

PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK

AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP

1. Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP

2. Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

PESERTA

Staf/Officer/Manager bidang Finance, yang ingin mendapatkan pengetahuan yang mendasar dan lengkap mengenai akuntansi imbalan kerja.

General Manager, Finance Manager/Officer, Accounting Manager/Officer.
Cash/Receivable Manager, dan Staf Profesional perusahaan lainnya yang ingin memahami lebih jauh mengenai akuntansi imbalan kerja.

TIME & VENUE

7 – 9 January 2014
21 – 24 January 2014
4 – 6 February 2014
25 – 28 February 2014
4 – 6 Maret 2014
18 – 21 Maret 2014
8 – 10 April 2014
29 April – 2 May 2014
20 – 23 May 2014
3 – 5 June 2014
24 – 27 June 2014
Yogyakarta / Bandung

REGISTRASI

Special Rate

Rp 6.500.000,- / peserta – Non residential
Rp 7.800.000,- / peserta — Residential

Pembayaran dapat dilakukan pada saat registrasi atau transfer.

Fasilitas:

Certificate
Training Kit
Module/Handout
Lunch and Coffee Break
USB Flashdisk

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

INFORMATION OPTIONS
Judul Training(required)
Tanggal Training
Select a message type (required)
PERSONAL DATA
Your Name(required)
Job Title(required)
Company(required)
Company Address
Email(valid email required)
Mobile Phone(required)
Office Phone(required)
Extention No.
Facsimile (Fax)
Website
PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
Penanggung Jawab Training di Perusahaan
Email
Office Phone+Ext atau No. Handphone
Jumlah Peserta(required)
Nama-nama peserta
Payment Method
MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
Pesan untuk penyelenggara Training
CC this registration / message to me

cforms contact form by delicious:days