PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH

admin4

11 years ago

PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH

DESKRIPSI
Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi / kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya beli karyawan juga situasi keuangan perusahaan kita yang juga sedang berupaya meminimalkan biaya – biaya. Kondisi ini menuntut adanya optimalisasi pemanfaatan Budget HR. Sistem remunerasi yang efektif perlu disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal : internal equity, external competitive, dan sejalan dengan arah dan strategi bisnis perusahaan. Effective Remuneration System ditujukan bagi penanggung jawab remunerasi agar memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola sistem yang efektif di tempat tugasnya.

MATERI

Pokok-pokok dan permasalahan yang berhubungan dengan kebijakan pemerintah

Ketentuan normatif dan pelaksanaan dilapangan

Tunjangan, tetap dan tidak tetap, upah, komponen upah, komposisi upah

Lembur, upah lembur, siapa yang berhak dan tidak berhak mendapat lembur

Perhitungan pesangon, Jam kerja, dan masa kerja

Mekanisme dan perhitungan THR dan Jamsostek

Ketentuan yang diatur secara internal perusahaan

Analisa Sistem Remunerasi

Analisa diagram

Regresi linier sebagai alat Bantu analisis

Menetapkan kebijakan garis (trend line analysis)

Job Evaluation (Langkah penting dalam melakukan pengaturan system Remunerasi)

Pemilihan metode Job evaluation

Menetapkan factor compansable

Membuat Job Evaluation Guide Chart

Menyusun Sistem Grading

Faktor-faktor yang harus diperhatikan (Struktur organisasi, system karir, rentang gaji, kompetensi, bobot jabatan, dll)

Salary Increase

Dasar perhitungan kenaikan gaji

Comparatio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan kenaikan gaji

Masalah over-under paid dan alternative penyelesaian

Keterkaitan system remunerasi dengan system penilaian kinerja

PESERTA :

Manajer, Staf keuangan, dan staf yang terlibat dalam sistem penggajian.
Masyarakat Umum

INSTRUKTUR :
Drs. Awan Setiawan MBA. Msi.

Waktu

17 – 19 April Batch 2013 II
17 – 19 Juli 2013 Batch III
16 – 18 Oktober 2013 Batch IV

Tempat
Hotel Hotel Golden Flower, Bandung

Metode

Pre-test and post- test
Role play
Group case discussion
Game

Investasi
IDR 5.750.000,-/peserta non residensial. Pendaftaran 3 peserta dari perusahaan yang sama discount 10 %.

Fasilitas

Training KIT
Sertifikat
Souvenir
2 X Coffe Break +lunch
Soft copy materi
Additional programm

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

INFORMATION OPTIONS
Judul Training(required)
Tanggal Training
Select a message type (required)
PERSONAL DATA
Your Name(required)
Job Title(required)
Company(required)
Company Address
Email(valid email required)
Mobile Phone(required)
Office Phone(required)
Extention No.
Facsimile (Fax)
Website
PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
Penanggung Jawab Training di Perusahaan
Email
Office Phone+Ext atau No. Handphone
Jumlah Peserta(required)
Nama-nama peserta
Payment Method
MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
Pesan untuk penyelenggara Training
CC this registration / message to me

cforms contact form by delicious:days