Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

Yogyakarta / Bandung | 25 – 27  February  2014 | Rp 6.500.000
Yogyakarta / Bandung |04 – 06  Maret  2014 | Rp   6.500.000,
 Yogyakarta / Bandung |  18 – 21 Maret  2014 | Rp   6.500.000
Yogyakarta / Bandung | 8 – 10 April  2014 | Rp   6.500.000
Jadwal Training 2014 Selanjutnya …

DESKRIPSI 
Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka  pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi:  pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan memperoleh tiga perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu:

• Kognitif, yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja
• Psikomotorik, yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja
• Afektif, yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan.

METODE

• Presentation
• Discuss
• Case Study
• Evaluation
• Simulation

MATERI Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA

1.  Imbalan Kerja (Employee Benefits)

2.  Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)

3.  Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)

4.  Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)

5.  Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)

6.  Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee  Benefits)

7.  Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)

8.  Imbalan Kerja Berbasis Ekuiditas (Equity Compensation Benefits)

9.  Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

1. Hubungan Kerja

2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

3. Pengupahan

• Imbalan Kerja Jangka Pendek
• Imbalan Pasca Kerja

4. Kesejahteraan

STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA

1.  PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja

• Program iuran pasti
• Program manfaat pasti

2.  PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis saham

• Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
• Program pembelian saham oleh karyawan
• Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas

AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK

1.  Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)

• Upah dan Gaji
• Cuti berimbalan Jangka Pendek
•  Program Bagi Laba Dan Bonus
• Tunjangan Hari Raya

2.  Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan

•  Asumsi Aktuaris
•  Penerapan Pertama Kali
• Metode Perhitungan
• Perubahan Asumsi Aktuaris
• Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan

4. Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja

5. Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)

AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN

1. Konsep Dana Pensiun

2. Jenis – Jenis Program Pensiunan

• Program Pensiun Manfaat Pasti
• Program Pensiun Iuran Pasti

3. Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun

• Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
• Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti

4. Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)

5. Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1. Pengakuan

2. Pengukuran

3. Pengungkapan

AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS

1. Pengakuan

2. Pengukuran

3. Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham

•  Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
• Kompensasi Melalui Kas

4. Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham

5. Pengungkapan

ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA

1. Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling

2. Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia

3. Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling

PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA

1. Asumsi Demografis

2. Asusmsi Keuangan

PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK

AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP

1. Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP

2. Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

PESERTA

Staf/Officer/Manager bidang Finance, yang ingin mendapatkan pengetahuan yang mendasar dan lengkap mengenai akuntansi imbalan kerja.

• General Manager, Finance Manager/Officer, Accounting Manager/Officer.
• Cash/Receivable Manager, dan Staf Profesional perusahaan lainnya yang ingin memahami lebih jauh mengenai akuntansi imbalan kerja.

TIME & VENUE

• 7 – 9 January 2014
• 21 – 24 January 2014
• 4 – 6 February 2014
• 25 – 28 February 2014
• 4 – 6 Maret 2014
• 18 – 21 Maret 2014
• 8 – 10 April 2014
• 29 April – 2 May 2014
• 20 – 23 May 2014
• 3 – 5 June 2014
• 24 – 27 June 2014
• Yogyakarta / Bandung

REGISTRASI 

Special Rate

•  Rp 6.500.000,- / peserta – Non residential
• Rp 7.800.000,- / peserta  — Residential

Pembayaran dapat dilakukan pada saat registrasi atau transfer.

Fasilitas:

• Certificate
• Training Kit
• Module/Handout
• Lunch and Coffee Break
• USB Flashdisk

cforms contact form by delicious:days